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新劳动法 2008新劳动法

 两会焦点: 危机面前劳动合同法不会退让
 《劳动法》解析2009年法定节假日加班
 年关将至促销员成"抢手货" 应征需注意

 刘吉:《劳动合同法》不仅要改而且要赶快改
 应对金融危机更应加强劳动法治
 失业倒闭潮至 劳动合同法或不再"坚决执行"

劳资纠纷考验中国新劳动法

 由于全球制造业的核心受到金融危机冲击,政府官员现在对新劳动法规定视若无睹。地方政府否认管理松懈,但对雇主的大量申诉却无人理睬,很多雇主只是将工厂关闭了事。 全文阅读
[中国航空"黑名单第一案":矛盾根源在于劳资纠纷][劳动纠纷案件缘何出现“井喷”?][去年处理64宗重大劳资纠纷 ][2009年最新劳动法全文-2008年实施的新劳动合同法]

劳动合同法草案防华为“辞职门”事件再现

 5月8日,国务院法制办公布了《劳动合同法》实施条例草案。草案全文共45条,对《劳动合同法》部分条文不清晰、界定模糊等地方做出补充和说明。全文阅读

劳动合同法实施细则博弈劳资平衡线

 5月8日,劳动合同法实施条例(草案)细则(以下简称细则)在国务院法制办网站上全文公布向社会公开征求意见,截止到5月9日下午5点,一天之内,已有1540人提交修改意见。全文阅读

2008年最新劳动法全文(下载)

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。......新劳动法下载

新劳动法最新
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 劳动争议案件大幅上升到底告诉我们什
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 中国转型时期的劳动权:有许多问题亟
 黄金周加班工资最热十大问题
 《企业职工带薪年休假实施办法》颁布
 女职工,你知道这些权利吗?
 试用期内单方解除劳动合同的责任
 劳动合同法实施条例正式颁布 维持就
 《劳动合同法实施条例》全文发布
 《劳动合同法实施条例》增强新劳动法
 14情形用人单位可解除无固定期限劳
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劳动合同法实施条例草案公开征集民意
无固定期限劳动合同14种情形下可解除
2008年辞职有经济赔偿吗?
HR劳动法咨询:求职入职风险与录用风险
新劳动法两难境地:均衡弱者与强者
企业规避新劳动法鲜招:恶意分拆
新法中婚假 丧假 探亲假的规定
新劳动法案例解析:试用期内如何辞退
新劳动法案例:合同期内辞职的补偿金问题
《劳动合同法》挑战企业社会责任
试用期内 劳动者可任意解除合同
劳动合同法实施后招聘新变化
新劳动法引发企业主恐慌 中央拟修补漏洞
《劳动合同法》没有破坏中国经济
《劳动合同法》成于转型毁于规避
新劳动法促春季人才招聘扩大化
北京招聘会上 新劳动法效果显现
劳动法加班规定(必学)
新劳动法对人力资源八大影响
政协代表认为《劳动合同法》对企业不公
政府有责任推动《劳动合同法》全面实施
首起无固定期限合同案判决
新劳动法实施 民营企业首当其冲
世界经济学家观察我国新劳动法
《劳动合同法》第62条应作扩大性解释
新法触及企业三处痛
《劳动合同法》招聘效应
无固定期限劳动合同不等同终身合同
《劳动合同法》善恶争论
2008年《劳动合同法》全文对照
试用期属于《劳动合同》范围
台商与内地政府共同积极应对新法
丁磊:新劳动法会增加失业率
优惠政策出台挽留台商 对抗新法压力
新劳动法:到底谁是弱势?
新劳动法负面效应致世界工厂转移
《劳动合同法》是在解雇企业?
《劳动合同法》背景下调岗调薪十大要诀
哪些劳动者不受劳动合同法保护?
《劳动合同法》将冲击现有管理模式
法定假日纳入计薪天数 劳动者加班费减少
员工月平均工作时间和工资折算办法
劳动量的全新度量方法
诠释新劳动法的巨大贡献
新旧劳动合同法的区别
《劳动合同法》十大问题困扰各方
诠释新劳动法的巨大贡献
新劳动合同法能保护谁?
总结07劳动法下七大恶意用工
劳动争议调解仲裁法(全文)
2008年新劳动法-辞退赔偿问题
新劳动合同法问题集(1)
新劳动合同法问题集(2)
新劳动法关于工资问题
新劳动法关于延长工作时间问题
新劳动法关于乙肝问题
员工随便炒老板公司怎么办
新劳动法中辞职的问题
劳动合同法关于辞退、经济补偿金的问题
新劳动合同法关于辞职、违约金的相关规定
2008年新劳动法中关于试用期问题
劳动合同法:三种情形可签无期限合同
职工主动辞职 单位也要补偿
08劳动合同法下新人力新资源
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劳动者如何承担违约责任
《劳动合同法》的N个疏漏
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年底双薪:不强制支付也不等同年终奖
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新劳动法案例
新劳动法的问题,这种情况算不算违法?
法施行后解除或者终止,经济补偿的支付方法
新劳动法过渡条款之一(案例分析)
新劳动法过渡条款之二(案例分析)
新劳动法过渡条款之三(案例分析)
新劳动法过渡条款之四(案例分析)
整理企业应对《劳动合同法》案例集合
新劳动法违约金案例
新劳动合同法:合同到期解聘员工也有补偿金
用人单位不能再用巨额违约金强留人才
新劳动法违约金案例
企业能这样终止合同吗?
无固定期限劳动合同
连续工作十年,有权要求签订无固定期限合同
单位不签劳动合同就视为已签订无固定期限合同
新旧劳动法不同的案例处理结果
企业不签试用期合同后果严重
《劳动合同法》好心帮倒忙
员工依据新《劳动合同法》维权竟遭解聘
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用人单位看新《劳动合同法》:十大权威解读
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新劳动法第五章第三节逐条解读
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顺口溜浓缩解读《劳动合同法》精髓
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新《劳动合同法》企业如何应对
《劳动合同法》规定主动辞职不用付违约金
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